Estas firmas aplican las mejores políticas a favor del empleado, según el ranking de Fortune.
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1. SAS
Lugar: 1 (lugar anterior: 1)¿Qué la hace genial?
Desde hace 14 años forma parte de esta lista, y esta compañía de software se lleva la posición principal por segundo año consecutivo.
Sus ventajas son épicas: cuidado a la salud en la oficina, cuidado infantil de alta calidad por 410 dólares al mes, campamento de verano para los niños, lavado de auto, salón de belleza y más, lo suficiente para hacer que un gimnasio de última tecnología de 6,000 metros cuadrados no luzca especial si se le compara.
Este año, las fuertes retroalimentaciones de los empleados elevaron las cifras más alto. Un gestor dice que la gente se queda en SAS, sobre todo, porque están felices, pero para ahondar más, "creo que la gente no se va de SAS porque se sienten tomadas en cuenta: son personas notadas, atendidas y cuidadas. Yo me he quedado aquí por esa razón, y me encanta lo que hago por esa razón".
Oficinas centrales:
100 SAS Campus Drive
Cary, NC 27513
Ingresos de 2009: 2,310 millones de dólares (mdd)
Sitio web: www.sas.com
Desde hace 14 años forma parte de esta lista, y esta compañía de software se lleva la posición principal por segundo año consecutivo.
Sus ventajas son épicas: cuidado a la salud en la oficina, cuidado infantil de alta calidad por 410 dólares al mes, campamento de verano para los niños, lavado de auto, salón de belleza y más, lo suficiente para hacer que un gimnasio de última tecnología de 6,000 metros cuadrados no luzca especial si se le compara.
Este año, las fuertes retroalimentaciones de los empleados elevaron las cifras más alto. Un gestor dice que la gente se queda en SAS, sobre todo, porque están felices, pero para ahondar más, "creo que la gente no se va de SAS porque se sienten tomadas en cuenta: son personas notadas, atendidas y cuidadas. Yo me he quedado aquí por esa razón, y me encanta lo que hago por esa razón".
Oficinas centrales:
100 SAS Campus Drive
Cary, NC 27513
Ingresos de 2009: 2,310 millones de dólares (mdd)
Sitio web: www.sas.com
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2. Boston Consulting Group
Lugar: 2 (lugar anterior: 8)¿Qué la hace genial?
El gigante de consultorías no sólo evitó los despidos durante la recesión, sino que en 2010 contrató a su grupo de reclutas más grande.
Se sienten atraídos por los generosos sueldos de la compañía y por su compromiso con el trabajo social: su Red de Prácticas de Impacto Social (SIPN, por sus siglas en inglés), ofrece la oportunidad de trabajar en el Programa Mundial de Alimentos de la ONU y con Save the Children, pues BCG motivó a los consultores a ofrecer apoyo presencial en Haití después del terremoto.
Oficinas centrales:
One Boston Street
Boston, MA 02108
Ingresos de 2009: 2,750 mdd
Sitio web: www.bcg.com
El gigante de consultorías no sólo evitó los despidos durante la recesión, sino que en 2010 contrató a su grupo de reclutas más grande.
Se sienten atraídos por los generosos sueldos de la compañía y por su compromiso con el trabajo social: su Red de Prácticas de Impacto Social (SIPN, por sus siglas en inglés), ofrece la oportunidad de trabajar en el Programa Mundial de Alimentos de la ONU y con Save the Children, pues BCG motivó a los consultores a ofrecer apoyo presencial en Haití después del terremoto.
Oficinas centrales:
One Boston Street
Boston, MA 02108
Ingresos de 2009: 2,750 mdd
Sitio web: www.bcg.com
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3. Wegmans Food Markets
Lugar: 3 (lugar anterior: 3)
¿Qué la hace genial?
Esta cadena de supermercados amigable con los clientes también se preocupa por el bienestar de sus trabajadores. Este año, 11,000 empleados participaron en un reto para comer cinco porciones de fruta y verduras al día y de caminar 10,000 pasos al día durante ocho semanas.
Otros 8,000 aprovecharon los chequeos médicos, que incluían una vacuna contra la influenza común y contra el H1N1, cortesía de Wegmans.
Oficinas centrales:
1500 Brooks Avenue
Rochester, NY 14603
Ingresos de 2009: 5,193 mdd
Sitio web: www.wegmans.com
¿Qué la hace genial?
Esta cadena de supermercados amigable con los clientes también se preocupa por el bienestar de sus trabajadores. Este año, 11,000 empleados participaron en un reto para comer cinco porciones de fruta y verduras al día y de caminar 10,000 pasos al día durante ocho semanas.
Otros 8,000 aprovecharon los chequeos médicos, que incluían una vacuna contra la influenza común y contra el H1N1, cortesía de Wegmans.
Oficinas centrales:
1500 Brooks Avenue
Rochester, NY 14603
Ingresos de 2009: 5,193 mdd
Sitio web: www.wegmans.com
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4. Google
Lugar: 4 (lugar anterior: 4)¿Qué la hace genial?
El gigante de búsquedas es famoso por su lista de beneficios que incluyen comida gratis en todas sus cafeterías, una pared para escalar, y hasta una lavandería.
El año pasado, con los ingresos más de 20% arriba,Googlemejoró su lista de ofrecimientos dando a todos los empleados un aumento de 10%. Los googleros también pueden ganar otro bono por esfuerzo de 175 dólares (el año pasado más de dos tercios de los empleados lo obtuvo).
Oficinas centrales:
1600 Amphitheatre Parkway
Mountain View, CA 94043
Ingresos de 2009: 23,651 mdd
Sitio web: www.google.com
El gigante de búsquedas es famoso por su lista de beneficios que incluyen comida gratis en todas sus cafeterías, una pared para escalar, y hasta una lavandería.
El año pasado, con los ingresos más de 20% arriba,Googlemejoró su lista de ofrecimientos dando a todos los empleados un aumento de 10%. Los googleros también pueden ganar otro bono por esfuerzo de 175 dólares (el año pasado más de dos tercios de los empleados lo obtuvo).
Oficinas centrales:
1600 Amphitheatre Parkway
Mountain View, CA 94043
Ingresos de 2009: 23,651 mdd
Sitio web: www.google.com
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5. NetApp
Lugar: 5 (lugar anterior: 7)¿Qué la hace genial?
Fue un año de rebotes para la compañía de almacenamiento de información (número uno en 2009), pues los ingresos crecieron 33% y contrató a cientos de empleados nuevos.
Los asistentes ejecutivos tienen un sueldo de 76,450 dólares al año, complementado por un bono de 21,917 dólares.
Los empleados también gozan de beneficios como fruta gratis los martes, bagels y queso crema los viernes, y expreso gratis todo el tiempo.
Oficinas centrales:
495 East Java Drive
Sunnyvale, CA 94089
Ingresos de 2009: 3,931 mdd
Sitio web: www.netapp.com
Fue un año de rebotes para la compañía de almacenamiento de información (número uno en 2009), pues los ingresos crecieron 33% y contrató a cientos de empleados nuevos.
Los asistentes ejecutivos tienen un sueldo de 76,450 dólares al año, complementado por un bono de 21,917 dólares.
Los empleados también gozan de beneficios como fruta gratis los martes, bagels y queso crema los viernes, y expreso gratis todo el tiempo.
Oficinas centrales:
495 East Java Drive
Sunnyvale, CA 94089
Ingresos de 2009: 3,931 mdd
Sitio web: www.netapp.com
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6. Zappos.com
Lugar: 6 (lugar anterior: 15)¿Qué la hace genial?
Esta tienda de zapatos en línea dio un gran salto de la posición 15 del año pasado a la 6 este año.
Ahora es parte de la familia de Amazon.com, y su cultura peculiar y alegre sigue siendo que los empleados gocen de comidas gratis, máquinas dispensadoras gratuitas, asesor de vida de tiempo completo y "la creación de rarezas y diversión" como uno de los principios de la compañía.
Oficinas centrales:
2280 Corporate Circle
Henderson, NV 89074
Ingresos de 2009: 1,190 mdd
Sitio web: www.zappos.com
Esta tienda de zapatos en línea dio un gran salto de la posición 15 del año pasado a la 6 este año.
Ahora es parte de la familia de Amazon.com, y su cultura peculiar y alegre sigue siendo que los empleados gocen de comidas gratis, máquinas dispensadoras gratuitas, asesor de vida de tiempo completo y "la creación de rarezas y diversión" como uno de los principios de la compañía.
Oficinas centrales:
2280 Corporate Circle
Henderson, NV 89074
Ingresos de 2009: 1,190 mdd
Sitio web: www.zappos.com
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7. Camden Property Trust
Lugar: 7 (lugar anterior: 10)¿Qué la hace genial?
La compañía administradora de departamentos con base en Houston libró la recesión mientras los empleados cooperaron para recortar 6 millones de dólares en costos, sobre todo con la renegociación de contratos y reducción de sueldos.
Un equipo envió un libro de recortes al presidente ejecutivo para mostrarle cuánto amaba a la compañía, mientras que otro planeó y organizó un baile para el beneficio de los líderes.
Una prestación popular es que los empleados pueden rentar departamentos amueblados por 20 dólares por noche en lugares como Orlando, San Diego, Denver y Austin para irse de vacaciones.
Oficinas centrales:
3 Greenway Plaza
Houston, TX 77046
Ingresos de 2009: 624 mdd
Sitio web: www.camdenliving.com
La compañía administradora de departamentos con base en Houston libró la recesión mientras los empleados cooperaron para recortar 6 millones de dólares en costos, sobre todo con la renegociación de contratos y reducción de sueldos.
Un equipo envió un libro de recortes al presidente ejecutivo para mostrarle cuánto amaba a la compañía, mientras que otro planeó y organizó un baile para el beneficio de los líderes.
Una prestación popular es que los empleados pueden rentar departamentos amueblados por 20 dólares por noche en lugares como Orlando, San Diego, Denver y Austin para irse de vacaciones.
Oficinas centrales:
3 Greenway Plaza
Houston, TX 77046
Ingresos de 2009: 624 mdd
Sitio web: www.camdenliving.com
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8. Nugget Market
Lugar: 8 (lugar anterior: 5)¿Qué la hace genial?
El crecimiento es algo cotidiano en esta cadena de 9 supermercados al norte de California, donde la administración usa un gran monitor gigante en cada tienda para ofrecer información importante sobre los productos, mensajes del equipo administrativo, premios a los empleados y para motivar a las tropas.
Los empleados que prestan atención pueden ser recompensados con bonos que van desde 20 hasta 1,500 dólares. Un beneficio universal es que todos reciben un descuento de 10% en sus compras en la tienda.
Oficinas centrales:
168 Court Street
Woodland, CA 95695
Ingresos de 2009: 288 mdd
Sitio web: www.nuggetmarket.com
El crecimiento es algo cotidiano en esta cadena de 9 supermercados al norte de California, donde la administración usa un gran monitor gigante en cada tienda para ofrecer información importante sobre los productos, mensajes del equipo administrativo, premios a los empleados y para motivar a las tropas.
Los empleados que prestan atención pueden ser recompensados con bonos que van desde 20 hasta 1,500 dólares. Un beneficio universal es que todos reciben un descuento de 10% en sus compras en la tienda.
Oficinas centrales:
168 Court Street
Woodland, CA 95695
Ingresos de 2009: 288 mdd
Sitio web: www.nuggetmarket.com
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9. Recreational Equipment (REI)
Lugar: 9 (lugar anterior: 14)¿Qué la hace genial?
Después de 15 años de servicio, los empleados en esta tienda de productos de aventura tienen derecho a un sabático de cuatro semanas completamente pagado. Después de eso, pueden tomar uno cada cinco años.
Los empleados también reciben descuentos de entre 50% y 75% en ropa y equipo de la marca REI, renta gratuita de equipo como esquís y kayaks, y un regalo anual de productos REI.
Un programa de retos ofrece hasta 300 dólares en ropa a los empleados que participen en retos de aventuras al aire libre (un empleado recorrió 800 kilómetros en bicicleta por Iowa).
Oficinas centrales:
6750 South 228th Street
Kent, WA 98032
Ingresos de 2009: 1,455 mdd
Sitio web: www.rei.com
Después de 15 años de servicio, los empleados en esta tienda de productos de aventura tienen derecho a un sabático de cuatro semanas completamente pagado. Después de eso, pueden tomar uno cada cinco años.
Los empleados también reciben descuentos de entre 50% y 75% en ropa y equipo de la marca REI, renta gratuita de equipo como esquís y kayaks, y un regalo anual de productos REI.
Un programa de retos ofrece hasta 300 dólares en ropa a los empleados que participen en retos de aventuras al aire libre (un empleado recorrió 800 kilómetros en bicicleta por Iowa).
Oficinas centrales:
6750 South 228th Street
Kent, WA 98032
Ingresos de 2009: 1,455 mdd
Sitio web: www.rei.com
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10. DreamWorks Animation SKG
Lugar: 10 (lugar anterior: 6)¿Qué la hace genial?
Los creadores de Shrek y Kung Fu Panda son consentidos con desayunos y comidas gratis, proyecciones de películas, yoga en las tardes, clases de arte y fiestas mensuales.
El presidente ejecutivo, Jefferey Katzenberg, aún se toma el tiempo para llamar a candidatos laborales y convencerlos de que se unan a la empresa.
Cualquier empleado puede dar ideas de películas a los ejecutivos de la compañía, y pueden tomar el taller de la compañía llamado "La vida es una propuesta" para aprender a ofrecer las mejores ideas.
Oficinas centrales:
1000 Flower Street
Glendale, CA 91201
Ingresos de 2009: 725 mdd
Sitio web: www.dreamworksanimation.com
Tomado Textualmente de: http://www.cnnexpansion.com/print.php?url=negocios/2011/01/20/1-sas
Los creadores de Shrek y Kung Fu Panda son consentidos con desayunos y comidas gratis, proyecciones de películas, yoga en las tardes, clases de arte y fiestas mensuales.
El presidente ejecutivo, Jefferey Katzenberg, aún se toma el tiempo para llamar a candidatos laborales y convencerlos de que se unan a la empresa.
Cualquier empleado puede dar ideas de películas a los ejecutivos de la compañía, y pueden tomar el taller de la compañía llamado "La vida es una propuesta" para aprender a ofrecer las mejores ideas.
Oficinas centrales:
1000 Flower Street
Glendale, CA 91201
Ingresos de 2009: 725 mdd
Sitio web: www.dreamworksanimation.com
Tomado Textualmente de: http://www.cnnexpansion.com/print.php?url=negocios/2011/01/20/1-sas
